mobbinge uğrayan memur ne yapmalı ne demek?

Mobbinge uğrayan bir memurun yapabilecekleri konusunda bilgiler aşağıdadır:

Mobbinge Uğrayan Memurun Yapabilecekleri

Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, taciz, aşağılama ve dışlama davranışlarıdır. Mobbinge maruz kalan memurlar, bu durumla başa çıkmak ve haklarını korumak için aşağıdaki adımları izleyebilirler:

1. Kanıt Toplama:

   • Mobbinge yönelik her türlü olayı (tarih, saat, yer, tanıklar, içerik vb.) detaylı olarak not alın.
   • E-posta, mesaj, tutanak gibi yazılı kanıtları saklayın.
   • Varsa, ses veya video kayıtları alın (yasal sınırlamalara dikkat ederek). Bu durumun ispatı önemlidir.

2. Kurum İçi Başvuru:

   • Öncelikle kurum içindeki amirlerinize veya insan kaynakları departmanına durumu bildirin.
   • Şikayetinizi yazılı olarak yapın ve şikayet dilekçenizin bir örneğini saklayın.
   • Kurumun mobbing ile mücadele politikası veya prosedürü varsa, buna uygun hareket edin.

3. Hukuki Destek Almak:

   • Bir avukattan hukuki danışmanlık alın. Avukatınız, haklarınızı ve yasal süreçleri size açıklayacaktır.
   • Dava açma seçeneğini değerlendirin. Mobbing, Türk Ceza Kanunu ve diğer ilgili mevzuat kapsamında suç teşkil edebilir.

4. Psikolojik Destek Almak:

   • Mobbingin psikolojik etkileriyle başa çıkmak için bir psikolog veya psikiyatristten yardım alın.
   • Gerekirse, tedavi sürecine başlayın.

5. Diğer Kurumlara Başvuru:

   • Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (https://www.nedemek.page/kavramlar/Türkiye%20İnsan%20Hakları%20ve%20Eşitlik%20Kurumu)'na başvurabilirsiniz.
   • Kamu Denetçiliği Kurumu (https://www.nedemek.page/kavramlar/Kamu%20Denetçiliği%20Kurumu)'na başvurabilirsiniz.

6. Sendikal Destek:

   • Eğer bir sendikaya üyeyseniz, sendikanızdan destek isteyin. Sendikanız, hukuki ve psikolojik destek sağlayabilir.

7. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na Başvuru:

   • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (https://www.nedemek.page/kavramlar/Çalışma%20ve%20Sosyal%20Güvenlik%20Bakanlığı) durumu bildirebilirsiniz. Bakanlık, inceleme başlatabilir.

Önemli Notlar:

• Mobbinge maruz kalmak, çalışanın psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, destek almak önemlidir.
• Kanıt toplamak, hukuki süreçlerde önemlidir.
• Kurum içi ve kurum dışı başvuru yollarını değerlendirin.
• Hukuki ve psikolojik destek almaktan çekinmeyin.
• Haklarınızı bilin ve savunun.
• Mobbing mağduru olduğunuzu düşünüyorsanız, mutlaka profesyonel yardım alın.
• Mobbing hakkında daha fazla bilgi edinin.

Bu bilgiler genel nitelikte olup, her durum farklılık gösterebilir. Bu nedenle, hukuki ve profesyonel danışmanlık almanız önemlidir.